1、准则内容
第七条 资质认定技术评审内容包括：对检验检测机构主体、人员、场所环境、设备设施和管理体系等方面是否符合资质认定要求的审查。
第八条 检验检测机构应当是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。
（一）检验检测机构或者其所在的组织应当有明确的法律地位，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应当经所在法人单位授权。
重点1：如果申请CMA软件测试资质认定的实验室的主体是法人机构，应当依法进行登记，企业法人注册经营范围不得包含生产、销售等影响公正性的内容。如果是其他组织(包括法人分支机构)的应当依法进行登记。法人、其他组织登记、注册的机构名称、地址应当与资质认定申请书一致，且登记、注册证书在有效期内。法定代表人不担任最高管理者的，应当对最高管理者进行授权，并明确法律责任。
2、准则内容
（二）检验检测机构应当以公开方式对其遵守法定要求、独立公正从业、履行社会责任、严守诚实信用等情况进行自我承诺。
重点2：应当真实、全面、准确地自我承诺实验室应遵守的法定要求，独立公正从业、履行社会责任、严守诚实信用等情况，在质量手册中要有单独的承诺部分。
3、准则内容
（三）检验检测机构应当独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关方，不受任何可能干扰其技术判断的因素影响，保证检验检测数据、结果公正准确、可追溯。
重点3：如果申请CMA软件测试资质认定的软件测试实验室还从事检验检测以外活动，应当独立运作，并识别、消除与其他部门或岗位可能存在影响其判断的独立性和诚实性的风险。
4、准则内容
（四）检验检测机构及其人员应当对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。
重点4：实验室需要制定并实施必要的保密制度和措施，使人员对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密履行保密义务。
第九条 检验检测机构应当具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。
5、准则内容
（一）检验检测机构与其人员建立劳动关系应当符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，法律、行政法规对检验检测人员执业资格或者禁止从业另有规定的，依照其规定。
重点5：检验检测机构人员均应当签订劳动、聘用合同，且符合相关法律法规的规定。
6、准则内容
（二）检验检测机构人员的受教育程度、专业技术背景和工作经历、资质资格、技术能力应当符合工作需要。
重点6：CMA软件测试实验室13类人员及职能分工可参照之前编写的相关文章。
7、准则内容
（二）检验检测机构人员的受教育程度、专业技术背景和工作经历、资质资格、技术能力应当符合工作需要。
重点7：CMA软件测试实验室13类人员及职能分工可参照之前编写的相关文章。
8、准则内容
（三）检验检测报告授权签字人应当具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力，并符合相关技术能力要求。
重点8：授权签字人具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力。同等能力是指：博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动1年及以上；硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上；大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上；大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。
9、准则内容
第十条 检验检测机构应当具有固定的工作场所，工作环境符合检验检测要求。
（一）检验检测机构具有符合标准或者技术规范要求的检验检测场所，包括固定的、临时的、可移动的或者多个地点的场所。
重点9：CMA软件评测实验室的工作场所与《检捡测机构资质认定申请书》填写的工作场所地址一致。机构对工作场所具有完全的使用权，并能提性证明文件。如租用、借用场地，期限不少于1年。
10、准则内容
（二）检验检测工作环境及安全条件符合检验检测活动要求。
重点10：CMA软件测试实验室的场所要符合开展检验检测相应标准或者技术规范要求。应当对环境条件进行监测、控制和记录。在软件测试领域，设施和环境要求大致可以分为以下几类：总体要求、场地、固定场地以外、防病毒木马、网络隔离、不可控因素、远程测试。
点击下方，了解更多精彩内容：
